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작성일 22-11-22 01:14
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그에 의하면 기업을 하나의 정감의 체계 내지 양식이라고 보면 기업은 하나의 사회적 구조를 가지며, 이는 기업을 위한 지history(역사) 회의 사회적 구조와 밀접하게 관련된다 이러한 기업의 사회적 구조 즉 경영조직은 각기 다른 성격, 다른 사회관계를 가지는 많은 사람들에 의해 구성된다
따라서 경영조직이 당면하는 인간문제 즉 조직의 공동목적 달성을 위해 사…(drop)
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뢰슬리스버거의 비formula(공식)조직theory(이론)
호손 實驗(실험)에서 메이요(G. E. Mayo)와 함께 중심적인 역할을 다한 뢰슬리스버거(F. J. Roethlisberger)는 가장 기본적인 주장으로 인간은 정감을 가지기 때문에 인간문제는 인간적인 해결을 요구한다라고 하는 인식으로부터 출발하였다.
